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Le migliori cessioni del quinto per dipendenti privati di aprile 2023

Tassi più bassi, rata costante, somme fino a 75.000 euro, durate fino a 10 anni e nessuna incombenza per il pagamento mensile della rata che sarà a carico dell'azienda. La cessione del quinto, quando possibile, è la soluzione più semplice e più conveniente per un prestito.

Pubblicato il 08/04/2023
prestitionline.it offerte di cessione del quinto
Le migliori cessioni del quinto per dipendenti privati

L’incremento dei tassi deciso dalla Bce ha generato una serie di aumenti dei costi del credito a ogni livello. Richiedere un prestito può dunque essere in questo momento oneroso, salvo ricorre a una cessione del quinto.

Per chi può accedere a questa tipologia di prestito, dunque dipendenti a tempo indeterminato con reddito rendicontato in maniera fissa, la convenienza di una cessione del quinto è evidente. In sostanza vuol dire:

  • tassi più bassi;
  • tasso fisso e rata costante;
  • somme concesse elevate, fino a 75.000 euro;
  • durate fino a 120 mesi;
  • nessuna incombenza riguarda al versamento della rata, a carico del datore di lavoro.

Ma quanto costa in questo momento la migliore cessione del quinto sul mercato? Lo vediamo con l’aiuto di PrestitiOnline, ipotizzando la richiesta di una somma per una rata di € 300, durata 10 anni e una rata di € 150 per una durata di 6 anni.

Queste le 5 migliori offerte di cessione del quinto per dipendenti privati l'8 aprile:

  • Cessione del quinto Bibanca con rata € 300 - netto erogato € 27.243,43;
  • Cessione del quinto BNL con rata € 300 - netto erogato € 27.144,66;
  • Cessione del quinto BNL con rata € 150 - netto erogato € 9.076,76;
  • Cessione del quinto Bibanca con rata € 150 - netto erogato € 8.979,63.
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Cessione del quinto per dipendenti privati con rata € 300

La soluzione più economica di cessione del quinto privati ad aprile è di Bibanca, con un netto erogato di € 27.243,43, Tan fisso 5,82% e Taeg 5,98%.

Con la cessione del quinto di Bibanca è possibile ottenere fino a € 55.000, senza garante come da prassi ma con la garanzia dello stipendio. I costi del prestito sono zero.

Il processo di istruttoria prevede il coinvolgimento dell’amministrazione presso la quale il cliente è dipendente, oltre che delle compagnie assicurative, rendendo variabile la tempistica di erogazione.

Per inoltrare domanda sono necessari:

  • tessera sanitaria o codice fiscale;
  • documento d’identità;
  • ultima busta paga o ultimo cedolino della pensione;
  • codice Iban del conto corrente.

Bibanca si riserva di richiedere eventuale documentazione aggiuntiva.

Seconda migliore offerta di cessione privati con rata di € 300 per BNL – BNP Paribas, con un netto erogato di € 27.144,66, Tan fisso 5,90% e Taeg 6,06%.

Destinato a lavoratori dipendenti con età compresa tra 18 e 67 anni, la cessione del quinto di BNL finanzia fino a € 75.000 e si richiede con una consulenza completa e personalizzata e si gestisce comodamente da casa.

I documenti necessari per ottenere la cessione sono:

  • codice fiscale o tessera sanitaria;
  • documento d’identità;
  • ultime 2 buste paga;
  • ultima Certificazione Unica.

BNL si riserva poi di richiedere documentazione aggiuntiva. L’erogazione del finanziamento verrà comunicata al cliente tramite una Welcome letter, all’interno della quale sarà anche riportata la scadenza della prima rata.

Cessione del quinto per dipendenti privati con rata € 150

La migliore occasione di cessione privati con una rata di € 150 e durata 6 anni è ancora di BNL – BNP Paribas, che eroga un netto di € 9.076,76, Tan fisso 5,90% e Taeg 6,06%. Valgono tutte le modalità di apertura e gestione del prestito viste sopra.

La seconda occasione migliore di cessione privati con rata impegnata di € 150 è di Bibanca, con un netto erogato di € 8.979, Tan Fisso 6,28%, Taeg 6,46%.

Ricordiamo che in ogni caso la cessione del quinto ammette il rimborso anticipato del finanziamento. In questo caso la Banca richiederà al cliente il versamento del residuo debito al netto degli interessi non maturati fino a quel momento e un compenso così determinato:

  • 1% del capitale residuo, qualora l’estinzione anticipata avvenga nel momento in cui la durata residua del contratto è superiore a un anno;
  • 0,50% del capitale residuo, qualora l’estinzione anticipata avvenga nel momento in cui la durata residua del contratto è pari o inferiore a un anno.

Tale compenso non è dovuto nel caso in cui l’importo rimborsato anticipatamente corrisponde all’intero debito residuo ed è pari o inferiore a 10.000 euro.

A cura di: Paola Campanelli

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