Manovra 2027: più aiuti a famiglie e giovani ma salta la detassazione della tredicesima

Il disegno di legge di Bilancio per il 2027 ha superato il primo passaggio in Consiglio dei ministri e ora arriva in Parlamento, che deve approvarlo entro il 31 dicembre. Una manovra da 26 miliardi per il 2027 e per il 2028, di cui circa nove destinati a prorogare misure già in vigore.

Per le famiglie con figli il testo conferma alcune misure attese e ne rafforza altre. Non trova invece spazio lo sconto fiscale sulle tredicesime, ipotizzato fino alle ultime fasi della discussione: le buste paga di dicembre non beneficeranno quindi di questa misura.

Viene confermata per il 2027 l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti che derivano dai rinnovi dei contratti nel settore privato. Quest’anno l’agevolazione si applica ai dipendenti privati con un reddito da lavoro 2025 fino a 33.000 euro.

Resta da definire se soglia e periodo dei rinnovi ammessi cambieranno. Il Governo presenta la misura come un sostegno alla contrattazione collettiva, alternativa al salario minimo legale, che non entra nella manovra.

La novità principale riguarda i giovani. Solo per il 2027, gli incrementi di stipendio rispetto all’anno precedente saranno tassati all’1%, al posto di Irpef e addizionali: un prelievo ridotto sugli incrementi nel 2027, aumenti in busta paga o scatti di carriera.

Il testo trasmesso alle Camere indica un tetto di 2.500 euro di aumento agevolato, per i nati dopo il 31 dicembre 1997 con un reddito da lavoro dipendente fino a 28.000 euro. La somma potrà essere pagata in un’unica soluzione o su dodici mensilità. Resta confermata anche l’aliquota dell’1% sui premi di produttività, già prevista per il 2026 e il 2027 dalla manovra precedente.

Le imprese potranno dedurre una quota maggiorata del costo del lavoro per le nuove assunzioni: la maggiorazione sale all’80% per le lavoratrici madri e al 40% per gli under 36.

Gli esoneri contributivi per i contratti a tempo indeterminato di donne, giovani e lavoratori delle Zone economiche speciali, aree del territorio economicamente meno sviluppate in cui lo Stato concede vantaggi fiscali e burocratici alle imprese per attirare investimenti e creare posti di lavoro, sono prorogati fino a fine 2027. Secondo le prime ricostruzioni, la soglia esente dei fringe benefit salirebbe a 2.000 euro per i lavoratori fino a 30 anni.

Il bonus per le madri lavoratrici diventa permanente. Spetta alle donne con almeno due figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro, comprese autonome e dipendenti a termine. Nel 2026 vale 720 euro l’anno, mentre l’importo per il 2027 non è ancora stato fissato.

Il congedo parentale pagato all’80%, utilizzabile entro i sei anni del bambino, passa da tre a quattro mesi, che diventano cinque con il secondo figlio e sei dal terzo, mentre gli autonomi che non usano il congedo potranno ricevere un voucher fino a 500 euro per un massimo di tre mesi. Non è ancora chiaro se l’importo sia mensile o complessivo.

Non c’è la detassazione delle tredicesime per i redditi più bassi, discussa fino all’ultimo con aliquote tra il 10 e il 15%. Manca anche la proroga dell’imposta del 15% sulle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni. Nel 2026 questa agevolazione vale fino a 1.500 euro l’anno per i dipendenti privati con reddito fino a 40.000 euro, ma senza un intervento del Parlamento terminerà a fine anno e salta anche l’ipotesi di estenderla al salario accessorio del pubblico impiego.

Per molte famiglie la tredicesima serve a coprire le uscite di fine anno, come regali, bollo e assicurazione auto e gli imprevisti, come una caldaia da sostituire o una cura dal dentista. Visto che non ci sarà alcun bonus fiscale, conviene pianificare per tempo: separare le spese necessarie da quelle rinviabili e mettere da parte una piccola somma per le emergenze.

Quando una spesa importante non si può rimandare, si può distribuirne il costo nel tempo invece di utilizzare tutti i risparmi. Per i lavoratori dipendenti la soluzione potrebbe essere la cessione del quinto. La rata fissa viene trattenuta direttamente in busta paga e non può superare il 20% dello stipendio netto. Inoltre, poiché lo stipendio fa da garanzia, i tassi sono in genere più bassi rispetto ad altre forme di credito.

Le condizioni cambiano molto da un operatore all’altro e in base al profilo del richiedente: dipendente privato, pubblico o pensionato. Su PrestitiOnline.it è possibile confrontare le diverse offerte di prestito personale proposte dagli istituti di credito partner, guardando soprattutto al TAEG, che comprende tutti i costi del finanziamento.