Le migliori offerte di cessione del quinto per dipendenti privati a gennaio 2025
La cessione del quinto prevede l'obbligo di stipulare una copertura assicurativa: le banche sono così più flessibili nel concedere il prestito, anche se ci sono problemi di credito. Se un dipendente privato fa richiesta di cessione, l'istituto contatta poi l'azienda per calcolare la rata massima da sostenere.
Il 2024 si chiude con un maggior numero di richieste di cessione del quinto da parte dei dipendenti privati. Nel quarto trimestre dell’anno le domande presentate da questa utenza coprono il 47,7% del campione esaminato. A seguire ci sono le richieste presentate dai dipendenti pubblici che rappresentano il 32,8% del totale e quelle dei pensionati che arrivano a quota 19,5% a fine anno. È quanto rivela l’ultimo Osservatorio di PrestitiOnline.it per la cessione del quinto privati.
Questa soluzione di credito è garantita dal rapporto di lavoro: la rata viene infatti trattenuta direttamente dallo stipendio nella misura massima di un quinto dello stesso. Ogni mese sarà il datore di lavoro a versare la rata all’istituto di credito.
Qual è il miglior prestito con cessione del quinto per dipendenti privati?
Se un dipendente privato fa richiesta di cessione del quinto, la banca contatta l’azienda e richiede il certificato di stipendio, in modo da calcolare con precisione la quota cedibile e la rata massima da versare. L’importo medio richiesto dai dipendenti privati ammonta oggi a 20.016 euro, mentre la durata media del finanziamento è di 8 anni.
Attualmente la cessione del quinto continua ad essere una soluzione finanziaria vantaggiosa rispetto a un classico prestito: le migliori offerte per dipendenti privati presentano un TAEG pari al 5,85%, che scende al 5,82% per i pensionati e al 4,61% per i dipendenti pubblici. Il migliore TAEG previsto per i prestiti personali è invece pari al 7,17%.
Con l’aiuto del comparatore gratuito di PrestitiOnline.it scopriamo quali sono le migliori cessioni del quinto per dipendenti privati a gennaio 2025, facendo una simulazione con rata di 300 euro per una durata del prestito di 10 anni. Il richiedente è un impiegato di 40 anni residente a Milano, con contratto a tempo indeterminato, 7 anni di anzianità lavorativa e stipendio mensile di 1600 euro.
Ecco le occasioni web del 15 gennaio:
- Cessione del quinto BiBanca;
- Cessione del quinto @micoquintoeasy;
- Cessione del quinto Sella Personal Credit.
Con BiBanca il netto erogato ammonta a 13.683,33 euro (TAEG 5,87%). Questo prestito è destinato a chi ha reddito da lavoro dipendente (sia esso privato, pubblico o statale) o da pensione con età compresa tra 18 e 75 anni. Non ci sono né spese mensili, né annuali. È necessaria però un’assicurazione prevista obbligatoriamente dal DPR 180/1950, Rischio Vita – Rischio Impiego. Attualmente il premio della polizza è a carico della banca, mentre il cliente è l’assicurato. L’erogazione del prestito avviene tramite bonifico o con assegno.
La cessione del quinto di @micoquinto easy prevede un netto erogato pari a 27.194,58 euro (TAEG 6,02%). Il finanziamento è riservato a chi ha reddito da lavoro dipendente (sia esso privato, pubblico o statale) o da pensione con età compresa tra 18 e 75 anni (65 per i dipendenti). L’età massima alla scadenza è di 80 anni non compiuti. Assenti anche in questo caso sia le spese mensili che annuali. L’importo del prestito viene erogato mediante bonifico bancario sul conto corrente indicato dal richiedente.
Sella Personal Credit propone un prestito con cessione del quinto con netto erogato di 26.769,03 euro (Taeg 6,39%). %). Questo prestito è destinato a soggetti con età compresa tra 18 e 75 anni. L’età massima alla scadenza è di 80 anni e 6 mesi non compiuti. Le durate previste sono di: 48, 60, 72, 84, 96, 108, 120 mesi. Non ci sono spese mensili ed annuali. La somma viene concessa tramite bonifico bancario sul conto del richiedente. La prima rata è sempre indicata nel contratto e va pagata entro e non oltre il secondo mese successivo alla data dell’erogazione al cliente della totalità delle somme.
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