Le migliori cessioni del quinto per dipendenti privati a fine ottobre 2025

Il mercato del credito al consumo offre un'opportunità eccezionale per i lavoratori che valutano una cessione del quinto per dipendenti privati. Secondo gli ultimi dati dell'Osservatorio di PrestitiOnline.it per la cessione del quinto privati, il trend di convenienza si consolida ulteriormente.

Nel terzo trimestre del 2025, il miglior TAEG registrato per le cessioni del quinto destinate ai lavoratori del settore privato è sceso ulteriormente e ha raggiunto il 5,21%. Un segnale chiaro di condizioni di mercato estremamente favorevoli.

Questa tendenza positiva conferma la solidità di un prodotto finanziario sempre più diffuso. I dati sulle erogazioni mostrano infatti che, nel terzo trimestre dell'anno, i prestiti concessi ai dipendenti privati rappresentano il 48,8% del totale delle cessioni del quinto.

Il dato posiziona la cessione del quinto dipendenti privati non come una soluzione di nicchia, ma come uno strumento finanziario consolidato e ampiamente adottato, capace di rispondere alle esigenze di una vasta platea di cittadini.

Qual è la migliore cessione del quinto per dipendenti privati a fine ottobre 2025

Per rispondere abbiamo utilizzato il comparatore di PrestitiOnline.it, impostando una simulazione basata sul profilo di un impiegato del settore privato di 40 anni residente a Milano. I dati del profilo includono uno stipendio mensile di 1.600 euro, un contratto a tempo indeterminato e oltre 15 anni di anzianità lavorativa. La simulazione prevede inoltre una rata fissa di 300 euro e una durata di 10 anni (120 mesi).

Ecco le migliori offerte di cessione del quinto privati emerse dalla nostra rilevazione:

• Cessione del Quinto dello Stipendio di Bibanca;
• Cessione del Quinto di @micoquinto easy;
• Cessione del Quinto di TidoCredito by Pitagora.

Cessione del Quinto dello Stipendio di Bibanca

La cessione del quinto per dipendenti privati più vantaggiosa a fine ottobre 2025 è proposta da Bibanca, che a fronte di una rata di € 300,00 mensili, eroga un importo netto di € 27.351. Il finanziamento prevede un TAN del 5,73% (fisso nel tempo) e un TAEG del 5,89%. Questa offerta si distingue per l'assenza totale di costi accessori, garantendo la massima trasparenza.

I vantaggi principali di questa offerta sono:

• zero spese di istruttoria;
• zero spese periodiche, sia mensili che annuali;
• imposta di bollo assolta dalla banca;
• polizze assicurative rischio vita e impiego a carico dell'istituto finanziatore.

Cessione del Quinto di @microquinto easy

La seconda migliore offerta di cessione del quinto dipendenti privati di fine ottobre 2025 è quella di @micoquinto easy, che offre un importo netto di € 27.051 per una rata di € 300,00 al mese. Le condizioni economiche prevedono un TAN del 5,97% (fisso nel tempo) e un TAEG del 6,15%. La procedura è pensata per essere semplice e non richiede garanzie reali o personali, ma la cessione del TFR a garanzia.

Scegliere @micoquinto easy consente di beneficiare dei seguenti vantaggi:

• zero costi di istruttoria;
• zero imposta di bollo;
• zero spese mensili e annuali;
• coperture assicurative obbligatorie a carico della banca.

Cessione del Quinto di TidoCredito by Pitagora

Al terzo posto si posiziona TidoCredito by Pitagora, che permette di ottenere un netto di € 27.040 con una rata mensile di € 300,00. Il piano di ammortamento di questa cessione del quinto si basa su un TAN del 5,93% (fisso nel tempo) e un TAEG del 6,15%. Questa soluzione di cessione del quinto per dipendenti privati si caratterizza per l'elevato importo massimo finanziabile, che può raggiungere i 75.000 euro.

I principali punti di forza di TidoCredito by Pitagora sono:

• zero spese periodiche;
• richiesta e gestione snella della pratica;
• spese assicurative a carico dell'istituto finanziatore;
• erogazione tramite bonifico bancario su conto corrente.

Cessione del quinto: vantaggi e diffusione

La ragione di tanta diffusione risiede nelle caratteristiche del prestito: la cessione del quinto è una forma di prestito personale non finalizzato, la cui rata viene trattenuta direttamente dalla busta paga dal datore di lavoro, in misura mai superiore a un quinto dello stipendio netto. Questa modalità di rimborso automatica costituisce una garanzia per l'istituto di credito, che si traduce in una serie di vantaggi concreti per il richiedente.

Il principale beneficio per la cessione del quinto a un dipendente privato risiede nella sicurezza e nella prevedibilità del finanziamento. La rata mensile rimane fissa per tutta la durata del piano di ammortamento, che può estendersi fino a 120 mesi. Inoltre, il prestito è sempre accompagnato da polizze assicurative obbligatorie per legge, a copertura del rischio vita e impiego, con costi a carico dell'istituto finanziatore. Questo meccanismo elimina la necessità di presentare garanti o ipoteche, semplificando notevolmente l'accesso al credito.