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Cessione del Quinto Privato - Unicredit
La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una forma di finanziamento a tasso fisso con rimborso a rate costanti. La rata viene trattenuta ogni mese dalla busta paga da parte del datore di lavoro (o dalla pensione dall’ente previdenziale) e pagata direttamente all’Istituto che ha erogato il prestito. La somma che viene addebitata come rata non può essere superiore ad un “quinto” dello stipendio netto o della pensione netta.
Per i dipendenti, qualora ne sussistono i presupposti, potrà essere valutata la possibilità di affiancare alla cessione del quinto anche una delegazione di pagamento.
L’età massima del Cliente alla scadenza del finanziamento non può essere superiore a:
- 75 anni per i dipendenti pubblici e statali (66 anni in caso di delegazione di pagamento)
- 66 anni per i dipendenti privati e parapubblici
- 86 anni, 11 mesi e 29 giorni per i pensionati
Cessione del Quinto della Pensione
Fascia di età a fine piano fino a 69 anni: TAN 6,35% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 6,07% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 70-74 anni: TAN 6,95% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 6,65% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 75-79 anni: TAN 8,20% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 7,45% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 80-81 anni: TAN 8,60% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 8,20% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 82-83 anni: TAN 9,80% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 9,10% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 84-85 anni: TAN 11,15% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 9,60% per montanti superiori a 15.000 euro
Fascia di età a fine piano 86 anni: TAN 11,35% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 9,80% per montanti superiori a 15.000 euro
Cessione del Quinto dello Stipendio – Dipendenti Privati (per tutte le durate)
TAN 7,57% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 6,97% per montanti superiori a 15.000 euro
Cessione del Quinto dello Stipendio – Dipendenti Pubblici (per tutte le durate)
TAN 6,13% per montanti fino a 15.000 euro, TAN 6,23% per montanti superiori a 15.000 euro
Una Polizza Vita Temporanea caso morte a copertura del finanziamento contro il rischio decesso. La polizza è obbligatoria per legge e il costo del relativo premio è a carico di UniCredit quale beneficiario.
Cessione del Quinto dello Stipendio
Una Polizza Vita Temporanea caso morte a copertura del finanziamento contro il rischio decesso ed una Polizza Credito a copertura del rischio di mancato rimborso del finanziamento. Entrambe le polizze sono obbligatorie per legge e il costo del relativo premio è a carico di UniCredit quale beneficiario.
- 1% del capitale residuo, qualora l’estinzione anticipata avvenga nel momento in cui la durata residua del contratto è superiore ad un anno;
- 0,50% del capitale residuo, qualora l’estinzione anticipata avvenga nel momento in cui la durata residua del contratto è pari o inferiore ad un anno
Tale compenso non è dovuto nel caso in cui l’importo rimborsato anticipatamente corrisponde all’intero debito residuo ed è pari o inferiore a 10.000 euro
Documento d’identità
Codice Fiscale o Tessera Sanitaria
Busta paga
Certificato di stipendio o Attestato di Servizio
Cessione del quinto della Pensione:
Documento d’identità
Codice Fiscale o Tessera Sanitaria
Certificato di Pensione cd. Comunicazione di cedibilità INPS
CU relativo all’anno precedente
La Banca potrà eventualmente richiedere ulteriore documentazione che ritenga necessaria.